Gleiche Position, höheres Gehalt - FAZ.NET:
"Ein Büro, zwei Schreibtische. Auf der einen Seite sitzt der treue Mitarbeiter, der schon seit dem Ende seines Studiums bei dem gleichen Arbeitgeber ist, auf der anderen der sprunghafte Kollege, der seit dem Examen alle drei Jahre das Unternehmen gewechselt hat. Dieselbe Position, dassselbe Alter: Wer von beiden verdient wohl mehr? In den allermeisten Fällen der Sprunghafte, haben Forscher der Universität Köln in einer neuen Studie herausgefunden. Ihr Fazit: Im Durchschnitt verdienen Mitarbeiter, die von außen kommen, mehr als die internen. Je nach Hierarchiestufe beträgt die Gehaltsdifferenz zwischen beiden Gruppen bis zu 20 Prozent."
"Ein Büro, zwei Schreibtische. Auf der einen Seite sitzt der treue Mitarbeiter, der schon seit dem Ende seines Studiums bei dem gleichen Arbeitgeber ist, auf der anderen der sprunghafte Kollege, der seit dem Examen alle drei Jahre das Unternehmen gewechselt hat. Dieselbe Position, dassselbe Alter: Wer von beiden verdient wohl mehr? In den allermeisten Fällen der Sprunghafte, haben Forscher der Universität Köln in einer neuen Studie herausgefunden. Ihr Fazit: Im Durchschnitt verdienen Mitarbeiter, die von außen kommen, mehr als die internen. Je nach Hierarchiestufe beträgt die Gehaltsdifferenz zwischen beiden Gruppen bis zu 20 Prozent."
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