Wo Personalmarketing per Facebook an Grenzen stößt

Wo #Personalmarketing per #Facebook an Grenzen stößt - Harvard Business Manager:

"Die Euphorie ist groß: Immer mehr Personaler halten Facebook, Twitter und Co. für viel versprechende neue Wege, um Bewerber auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Doch so wie heute viele Firmen Arbeitgebermarketing per Social Media betreiben, erreichen sie nicht die wirklich spannenden Toptalente. Diskutieren Sie mit."