"Eine neue Generation von Berufseinsteigern strebt nach Sinn und Verantwortung, Geld und Status sind zweitrangig. Unternehmen, die diese Smart Talents für sich gewinnen wollen, müssen sich umstellen. Fünf Beispiele, wie es gehen kann."
Abonnieren
Kommentare zum Post (Atom)
Posts
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen